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采用交流驅動系統的電動叉車，整體性能顯著提高，故障及元件更換率明顯降低，可靠性大大增強;叉車單位時間的生產率更高，操作及維護成本更低，將給用戶帶來非常顯著的效益。因此，交流驅動系統一經推出，不僅得到了叉車生產企業的信賴，也越來越受到用戶的青睞，成為近年來電動叉車技術發展的趨勢與方向。其優勢主要體現在以下方面：運行與維護成本低交流電機終生免維護。

交流電機無需換向換向器(前進、后退換向)，節省了部件。更為重要的是，交流電機無碳刷和換向器，不僅電機的體積更加輕便小巧，運轉速度提高了，而且擺脫了定期檢測和更換碳刷的麻煩。由此帶來的大好處是：叉車電機幾乎終生不需要維護，極大地增強了叉車的可靠性與穩定性;同時，在叉車設計時不用考慮預留電機維修空間，甚至可以將電封起來，使叉車結構設計更加緊湊。

為員工提供新技能。

包括新技能或精練技能的培訓可以為您當前的員工提供一種新的目標感。它促進了組織不僅愿意而且還能夠發展的事實。考慮為那些積極參與的人提供晉升機會。一個例子可能是尋求經驗豐富的叉車操作員帶頭進行保定雙燃料叉車安全倡議。

增強員工信心的兩種方法是與他們合作，以保持他們現有的技能，并為他們提供學習新技能的機會。定期評估您的運營商是否超出正常的3年窗口期，可以用來鞏固那些正在產生積極影響的領域。隨著您的員工獲得信心，他們還將在工作中享有更大的價值感和熱情。很多時候，這可以提高生產率。

提高員工滿意度。

工作滿意度高的員工往往會獲得更高的生產率。重要的是要注意，工作滿意度可以通過減少缺勤，任務錯誤，工作中的沖突和人員流動來減少成本。當保定三支點叉車操作員獲得更佳執行職責所需的適當技能和經過時間考驗的知識時，他們會感到滿意。培訓是提供員工更佳表現所需技能的重要一步。

生產力是當今許多公司的重要目標。工作滿意度取決于幾個不同的因素。影響員工滿意度的一些已知因素包括：成就，控制，反饋，靈活性，附帶福利，工作安全，組織支持，體力勞動環境，晉升機會，認可度，與直屬上級的關系，對薪酬的滿意度以及對工作的滿意程度。生活平衡。盡管每一項都有助于提高工作滿意度，但公司不應低估的叉車操作員安全培訓計劃所能起到的積極作用。

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